Personal Growth
Future and Growth
When you have ideas and vision coming from the future you can easily start your journey to growth and change.
Coaching can support you to move step by step in your dream direction through creating self-awareness, getting confidence, whatever is needed for your personality.
Coaching is mastered and personalized approach for each individual and their own experience. As a certified and experienced coach I can be your trusted partner.
Career Coaching Career Consultation
Your Best Professional Self
In our demanding and dynamic world, and yet quite open for new relaxing and digitalized jobs, people are often wondering what their professional development might be.
Have you asked yourself questions like: What would be the best combination for my personal and professional growth? What are the possibilities of having a career that will bring both the sense of personal fulfilment and professional growth?
You are truly able to master the answers to the questions related to your best career experience. I have the pleasure to work and enjoy my job every single day and would be happy to lead you to find yours.
Common Questions
See some common questions and answers below, if you cannot find yours, contact me.
Blog
Обръщали ли сте внимание колко често, дали и какви въпроси задавате в определен разговор, за да разберете повече и да бъдете не само добър слушател, но и да подпомогнете събеседника си да достигне до неговите/нейните изводи или различна гледна точка. Приканвам ви да откриете вълшебството на задаването на отворените въпроси. Вълшебството да слушаме какво иска да ни каже събеседника. Наблюдавали ли сте, колко често в разговорите хората говорят, изказват мнение, развиват теория и отсрещната страна се „опитва“ да слуша. Споделя се тема и вие още преди човекът да е спрял да говори сте отворили уста да се изкажете. Приканвам ви да помислите върху следните няколко въпроса, които биха могли да ви помогнат да станете активен и ползотворен събеседник. Колко често задавате въпроси в ежедневните разговори, които водим? Полагате ли усилия да разберете какво иска да ни каже човекът отсреща? Какво стои под повърхността на думите, в каква дълбочина влиза разговорът? Задаваме ли въпроси, за да разберем. А замислялите сте се, че когато задаваме въпроси, за да разберем повече, подпомагаме събеседника да помисли за отговора, който дава. Ние му даваме пространство, а защо не и друга гледна точка. Когато участваме в събеседвания задаването на отворени разговори е ключово за ползотворен разговор. Смислените разговори ни дават усещането за пълнота и добре използвано време. Водим десетки диалози с различни събеседници, бъдете активни, задавайте отворени въпроси и бъдете нащрек за развитието на разговора. Скоро, ако сте го загубили, ще успеете да възвърнете умението, което е ключово в детска възраст: задаването на въпроси. Често съм се чудила, каква е причината да губим по пътя на израстването си хубави навици от детството. В бързината на работния ден, в бързината на следващата задача, или в бързината на следващия разговор, бързаме да се изкажем. А какво би било да желаем да зададем въпрос, за да разберем повече, да научим повече и да проявим любопитство. Въпросите могат да ни съдействат, да прогледнем, да осъзнаем, а защо не, и да се променим.
Как коронавирусът ще промени пазара на труда в България? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Венета Стойкова, мениджър „Човешки ресурси“ в Данон Сердика. Ситуацията, в която ни постави пандемията, промени света и съответно пазара на труда. Забелязвам, че има много по-малко текучество в сравнение с минали години. Смятам, че служителите ще бъдат по-лоялни и ангажирани особено към компании, които успяха да избегнат структурни промени. Компаниите трябваше да реагират бързо, както по отношение на адаптиране на бизнеса, така и при организацията на работата на служителите, поддържането на тяхната колективност, ангажираност и лоялност въпреки дистанционния начин на работа. В последните години бе видима тенденцията, че може да се работи от различно място особено за определени позиции. Пандемията затвърди този нов начин на работа и позволи на компаниите да се адаптират, като направи и дистанционното изпълнение на задачите приложимо за по-голям брой позиции. Тази тенденция ще продължи и в бъдеще. В Данон дистанционната работа не е нещо ново, тъй като ние от няколко години имаме политика за работа от вкъщи, която успяхме много бързо да приложим в действие за всички служители, чиято позиция го позволява.
Book consultation
Have a question? We’re her e to help. Send me a message and we’ll get be in touch.
Events
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
24
25
26
27
28
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
